Pari opportunità, discriminazioni, mobbing: la situazione al CNR

Askanews – Garantire nei luoghi di lavoro e nei riguardi di tutti i dipendenti condizioni di parità e pari opportunità, benessere e assenza di discriminazioni e di fenomeni di mobbing contribuendo ad assicurare un clima organizzativo rispettoso di principi etici e di equità comunemente condivisi. Questo il compito del Comitato Unico di Garanzia, che le amministrazioni pubbliche hanno istituito in applicazione della legge 183 del 2010, al centro del convegno “Il benessere nei luoghi di lavoro” organizzato a Roma dal Comitato Unico di Garanzia (CUG) del Cnr – in collaborazione con la Rete Nazionale dei CUG e il CUG del ministero della Cultura – che ha presentato i risultati dell’indagine “Obiettivo Benessere 2022”, condotta tra i dipendenti del Consiglio nazionale delle ricerche tramite un questionario a cui ha risposto circa la metà degli 8.550 dipendenti. Un focus dell’indagine ha riguardato il lavoro agile e la conciliazione tra lavoro e famiglia.