Funzioni di verifica 

Verifica dei risultati e degli esiti delle azioni messe in atto dall’Amministrazione in materia di parità e pari opportunità, benessere organizzativo e relazionale, prevenzione del disagio lavorativo, contrasto alle violenze e al mobbing e controllo dell’assenza di ogni forma di discriminazione sui luoghi di lavoro. 

Di seguito le specifiche funzioni di verifica del CUG del CNR: 

- verifica i risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità; 

- si accerta degli esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo; 

- svolge attività di verifica in merito agli esiti delle azioni messe in atto ai fini del contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro 

- mobbing; 

- svolge attività di verifica rispetto alle azioni volte al contrasto di ogni forma di discriminazione nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nell'avanzamento di carriera e nella sicurezza sul lavoro; 

- valuta gli effetti delle iniziative assunte dall'Ente in ordine alle materie di sua competenza, proponendo, se necessario, l'introduzione di ulteriori elementi correttivi per neutralizzare possibili effetti discriminatori o per favorire maggiormente il benessere di chi lavora.

 Nell’ambito delle funzioni di verifica il CUG del CNR individua gli opportuni interventi e li propone agli Organi di Governo e di Gestione dell’Ente.